FAQ für Arbeitgeber (Unternehmen)

 

 

Was genau ist Instaffo?

Instaffo ist eine Reverse-Recruiting-Plattform, auf der automatisch passende Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen ermittelt und aktiviert werden. Mit aktivierten Arbeitnehmern (Kandidaten) können Sie dann direkt per Chat in Kontakt treten, um alle offenen Fragen klären und Interviews vereinbaren zu können.

 

Warum sollte ich Instaffo nutzen?

Um zukunftsfähig zu bleiben, braucht jedes Unternehmen geeignete Mitarbeiter, die ihr volles Potenzial ins Unternehmen einbringen möchten. Hierzu müssen Arbeitnehmer (Kandidaten) ermittelt werden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ideal zur Stelle und dem Unternehmen passen.
Allein die aktive Suche & Vorauswahl fachlich qualifizierter Kandidaten kostet jedoch immer mehr Zeit, Geld und läuft durch den Wandel zum Arbeitnehmermarkt immer häufiger ins Leere. Mit Instaffo können Sie effizient zukünftige Mitarbeiter erreichen, die ideal zur Stelle und dem Unternehmen passen und nicht nur Interesse an einem Berufswechsel, sondern bereits an Ihrer ausgeschriebene Stelle haben. Die Automatisierung der Suche, Vorauswahl und Aktivierung von Kandidaten spart Ihnen dabei viel Zeit und der Direktchat ermöglicht eine sofortige Kontaktaufnahme sowie eine schnelle Interviewvereinbarung, welche in der heutigen Zeit entscheidend sind, um die besten Kandidaten schnell für sich zu gewinnen.

 

Muss ich die Plattform aktiv nutzen?

Das Sourcing und die Vorauswahl qualifizierter Arbeitnehmer (Kandidaten) läuft automatisch. Das Einzige, was Unternehmen noch machen müssen, ist die Stelle präzise auf die Zielgruppe zugeschnitten anzulegen und mit den ermittelten Kandidaten zu chatten, um Fragen zu klären und Interviews zu vereinbaren. Natürlich bekommen Sie alle ermittelten Profile von qualifizierten & interessierten Kandidaten angezeigt und können diese im Detail ansehen.

 

Welche Arbeitnehmer (Kandidaten) sehen meine Stellenangebote?

Ihr Stellenangebot sehen alle Kandidaten, die für die Stelle qualifiziert sind. Jedoch nicht nur auf Instaffo selbst. Über ausgewählte Kanäle wird Ihre Stelle mittels spezieller Performance-Marketing-Maßnahmen an weitere Kandidaten ausgespielt. (Vgl. AI-basierte Performance-Recruiting)

 

Wie werden ideale Arbeitnehmer (Kandidaten) angezeigt?

Die Stellen erreichen Kandidaten automatisch, wenn Stellenanforderungen und Skills, aber auch Benefits und persönliche Präferenzen zueinander passen.
Die Entscheidung, ob Kandidaten wirklich Interesse an der Stelle haben, fällen diese jedoch anhand der Aussagekraft der Stellenbeschreibung. Sie suchen z. B. einen Java-Entwickler? Hierfür bieten unsere zielgruppenspezifischen Stellenprofile Ihnen die Möglichkeit, alle relevanten Informationen zu Ihrem Development-Team anzugeben, die für den Entwickler interessant sind. Sie haben hierbei die Möglichkeit, ins Detail zu gehen. Mit welchem Tech-Stack arbeitet Ihr Development-Team? Was genau bedeuten z. B. dynamisches Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen?
Diese zielgruppenspezifische Stellenausschreibung bei Instaffo ermöglicht eine treffsichere Ermittlung und Aktivierung idealer Kandidaten.

 

Was ist eine Reverse-Recruiting-Plattform?

Instaffo ist eine Reverse-Recruiting-Plattform. Das bedeutet, dass sich Unternehmen direkt mit Ihrer Stelle bei passenden Arbeitnehmern (Kandidaten) bewerben, statt Stellen einfach nur der großen Masse anzuzeigen.

Die Stellen von Unternehmen werden automatisch denjenigen Kandidaten vorgeschlagen, deren Skills und Wünsche sich mit den Voraussetzungen und Benefits der Stellen decken.
Hat ein Kandidat Interesse an der angebotenen Stelle, bestätigt er dieses. Ab diesem Zeitpunkt ist das Kandidatenprofil für das Unternehmen sichtbar und beide können im Direktchat offene Fragen klären und einen Interviewtermin vereinbaren.

 

Was ist AI-basiertes Performance-Recruiting?

AI-basiertes Performance Recruiting beschreibt detaillierter, wie unser automatisches Reverse Recruiting funktioniert.
Um den Reverse-Recruiting-Ansatz zu automatisieren, nutzt Instaffo künstliche Intelligenz. Diese führt selbstständig eine präzise Suche, Vorauswahl und Aktivierung geeigneter Arbeitnehmer (Kandidaten) durch. Die Stellenanforderungen werden dabei mit den Skills der Kandidaten abgeglichen. Betrieblichen Benefits werden zudem mit den Zielen & Wünschen der Kandidaten abgeglichen. Außerdem wird der Wechselwille der Kandidaten sichergestellt.

Die AI ermittelt passende Kandidaten jedoch nicht nur auf unserer Plattform, sondern auch auf weiteren Kanälen. Damit diese Kandidaten über die Stelle informiert werden können, wird Ihr Stellenprofil durch Performance-Marketing-Maßnahmen an ausgewählte Kandidaten ausgespielt, die ebenfalls ideal auf die Stelle passen und sich somit für den Direktchat qualifizieren. Dieses Prinzip nennt sich AI-basiertes Performance-Recruiting.

 

 

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